Formação e Desenvolvimento de competências como fatores críticos de sucesso

No ambiente de incerteza em que vivemos, a única certeza que podemos ter é a da mudança constante. Nunca, na história, o ser humano evoluiu tão rápida e intensamente em todas as áreas do conhecimento! Os avanços têm sido constantes e contundentes!

A sociedade industrial transformou-se numa sociedade da informação e mais recentemente numa sociedade do conhecimento baseada no capital humano como principal meio de produção; esta é uma das principais alterações associadas à sociedade do conhecimento. Efetivamente, o fator de produção principal deixou de ser a terra, o trabalho ou o capital e passou a ser o conhecimento – o elemento mais importante para o desenvolvimento das instituições. O conhecimento é agora o motor e o centro da atividade económica e organizacional, empresarial ou não.

A resposta das empresas aos novos desafios, gerados pela sociedade atual em que vivemos, tem que ser eficaz e eficiente; inevitavelmente, têm de apostar estrategicamente na formação de todos os que nelas estão implicados, propiciando o desenvolvimento de competências e transformando-os em empreendedores. Nessa formação, deve existir uma perspetiva de investimento e não de custo, já que na situação económica e social atual, não existindo muito capital disponível, as empresas dispõem ainda de alternativas de financiamento para os seus investimentos e, neste caso concreto, contam com sistemas de incentivo para o investimento em formação.

Entre eles, destaco alguns que enquadram como elegíveis as despesas com formação, como é o caso do POPH, programa direcionado exclusivamente para o potencial humano e para a qualificação dos recursos humanos. Ao longo do ano, conta com a abertura regular de períodos de candidatura. O SI Qualificação e internacionalização de PME´s tem como objetivo a promoção da competitividade das empresas através do aumento da produtividade, da flexibilidade e da capacidade de resposta e sua presença ativa no mercado global. SI Inovação, por seu lado, estimula o empreendedorismo qualificado e o investimento estruturante em novas áreas com potencial de crescimento. Refira-se ainda, o SI I&DT que visa criar novos conhecimentos, passíveis de promover o aumento da competitividade das empresas.

Instituições vocacionadas para a promoção do desenvolvimento empresarial, oferecem serviços especializados na análise de projetos de investimento, na identificação das necessidades e no estabelecimento de objetivos enquadrando as empresas e os seus projetos no melhor sistema de incentivos para cada caso.

O capital humano é a vantagem competitiva das organizações, seja com ou sem fins lucrativos. Só ele é que faz a diferença e determina o (in)sucesso!

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